Für ein größeres Transferprojekt in Fulda suchen wir erfahrene Jobcoaches, Outplacementberater und Karriereberater (m/w/d), die Menschen professionell, klar und praxisnah bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleiten.

Die Zielgruppe reicht von Mitarbeitenden aus Verwaltung und kaufmännischen Bereichen über Fach- und Führungskräfte bis hin zu Betriebsratsmitgliedern.

Im Mittelpunkt steht eine zügige und qualitativ hochwertige berufliche Neuorientierung und Integration in den Arbeitsmarkt. Dafür suchen wir erfahrene Beratungsprofis, die Arbeitsmarktkompetenz, Empathie und Ergebnisorientierung miteinander verbinden.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

Als Hauptcoach begleitest du feste Teilnehmende über mehrere Wochen im persönlichen 1:1-Coaching.

Pro Teilnehmendem stehen insgesamt rund 10 Stunden individuelles Coaching zur Verfügung. Die Kunst besteht darin, in dieser begrenzten Zeit eine maximale und zugleich nachhaltige Unterstützung für den weiteren beruflichen Weg zu bieten.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

berufliche Standortbestimmung und Entwicklung realistischer Perspektiven
gezielte Stellensuche und Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
Erarbeitung beruflicher Alternativen und neuer Tätigkeitsfelder
Identifikation übertragbarer Kompetenzen
Erschließung passender Branchen und Arbeitgeber
Unterstützung bei der Erweiterung von Suchradius, Mobilität und beruflicher Flexibilität
Auseinandersetzung mit realistischen Gehaltsvorstellungen und Fahrtzeiten
zügige und professionelle Optimierung von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlprozesse
Stärkung einer überzeugenden Selbstpräsentation
Vorbereitung auf eine mögliche Arbeitslosigkeit und die damit verbundenen nächsten Schritte
Befähigung zu einer zunehmend selbstständigen Stellensuche
Dokumentation der Coachingergebnisse

Die Lebensläufe der Teilnehmenden werden bereits in einer Grundform zur weiteren Bearbeitung zur Verfügung gestellt. Gefragt ist daher ein pragmatischer und professioneller Blick: erkennen, was wichtig ist, gezielt optimieren und gemeinsam mit den Teilnehmenden schnell ins Handeln kommen.

Arbeitsmarkt kennen und Alternativen entwickeln

Wir erwarten von unseren Coaches ein gutes Verständnis des regionalen Arbeitsmarktes in Fulda und Umgebung bzw. die Fähigkeit, diesen sehr schnell zu erschließen und passende berufliche Alternativen zu finden.

Dabei geht es nicht ausschließlich darum, eine möglichst ähnliche Position zur bisherigen Tätigkeit zu finden. Gemeinsam mit den Teilnehmenden sollen auch alternative Tätigkeiten, Branchen, Arbeitgeber und gegebenenfalls Qualifizierungsmöglichkeiten betrachtet werden.

Dazu gehört auch, Menschen wertschätzend zu unterstützen, ihren bisherigen Suchradius zu erweitern und sich mit Fragen von Flexibilität, Mobilität, Fahrtzeiten und Gehaltsvorstellungen auseinanderzusetzen.

Gute Beratung bedeutet für uns, Möglichkeiten sichtbar zu machen, realistische Alternativen aufzuzeigen und Menschen dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen über ihren weiteren beruflichen Weg zu treffen.

Moderne Karriereberatung mit KI

Der professionelle Einsatz von KI im Bewerbungs- und Orientierungsprozess gehört für uns zu einer modernen Karriereberatung.

Dabei geht es ausdrücklich um Hilfe zur Selbsthilfe. KI soll nicht einfach Aufgaben für die Teilnehmenden übernehmen. Vielmehr möchten wir sie dazu befähigen, geeignete KI-Werkzeuge selbst sinnvoll für ihren weiteren beruflichen Weg einzusetzen.

Das kann beispielsweise bedeuten:

passende Stellen und Arbeitgeber zu recherchieren
Stellenanzeigen und deren Anforderungen besser zu analysieren
das eigene Profil mit Stellenanforderungen abzugleichen
berufliche Alternativen und neue Tätigkeitsfelder zu recherchieren
Bewerbungsunterlagen zielgerichtet anzupassen
die eigene Positionierung und Selbstpräsentation weiterzuentwickeln
Vorstellungsgespräche vorzubereiten und zu simulieren

Unser Ziel ist, dass die Teilnehmenden auch nach dem Coaching in der Lage sind, ihren Bewerbungs- und Orientierungsprozess zunehmend eigenständig und sicher weiterzuführen.

Du passt besonders gut zu diesem Projekt, wenn du:

fundierte Erfahrung im Jobcoaching, Outplacement oder in der Karriereberatung mitbringst
dich mit den Instrumenten einer zügigen und qualitativ hochwertigen Arbeitsmarktintegration sehr gut auskennst
sicher in der Entwicklung beruflicher Alternativen und neuer Tätigkeitsfelder bist
den regionalen Arbeitsmarkt kennst oder dich schnell und systematisch darin orientieren kannst
Erfahrung in der Beratung von kaufmännischen Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften hast
sehr gute Kenntnisse moderner Bewerbungs- und Recruitingprozesse besitzt
Lebensläufe schnell erfassen, auf den Punkt bringen und professionell optimieren kannst
offen und sicher im Umgang mit KI-Tools bist und diese sinnvoll in der Karriereberatung einsetzen kannst
Menschen im persönlichen 1:1-Gespräch motivieren und in Bewegung bringen kannst
empathisch, klar, lösungsorientiert und pragmatisch arbeitest
sehr gute Deutschkenntnisse besitzt

Eine Coachingausbildung, ein relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation ist willkommen. Besonders wichtig sind uns jedoch Praxiserfahrung, Arbeitsmarktkompetenz und Beratungssicherheit.

Auch Menschen mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung – ausdrücklich auch im Rentenalter – können mit ihrer Erfahrung eine wertvolle Bereicherung für dieses Projekt sein.

Was wir dir bieten

ein umfangreiches und sinnstiftendes Transferprojekt

eine planbare Zusammenarbeit über mehrere Monate
feste Teilnehmende und eine kontinuierliche Begleitung
je nach Verfügbarkeit eine umfangreiche Auslastung bis hin zum Vollzeiteinsatz
vorbereitete Grundlagen für die weitere Bearbeitung der Lebensläufe
Ergebnisse der Eignungsfeststellungsverfahren als zusätzliche Beratungsgrundlage
fachliche Unterstützung durch ein Kompetenzteam
ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Kooperationspartner
Perspektive auf weitere Projekte und eine längerfristige Zusammenarbeit

Rahmenbedingungen

📍 Einsatzort: Fulda – Präsenz vor Ort

📅 Projektzeitraum: Dezember bis einschließlich März

🎓 Einarbeitung: 1 Tag im November

⏰ Verfügbarkeit: mindestens 2 volle Präsenztage pro Woche

⭐ Vorrang: Coaches, die 3–5 Tage pro Woche vor Ort sein können

💼 Auslastung: bei entsprechender Verfügbarkeit bis hin zur Vollzeitauslastung möglich

🤝 Begleitung: feste Teilnehmende über mehrere Wochen

🕐 Coachingumfang: insgesamt ca. 10 Stunden je Teilnehmendem

📆 Rhythmus: in der Regel ca. 1 Stunde je Teilnehmendem pro Woche; alternativ individuell längere Termine in größeren Abständen

🚆 Reise- und Übernachtungskosten: werden zu gängigen Sätzen honoriert. Bei der Einsatzplanung legen wir Wert auf eine effiziente Auslastung und sinnvolle Bündelung der Präsenztage vor Ort.

Interesse?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Bewirb dich direkt und teile uns bitte mit:

an welchen Wochentagen du verfügbar bist
wie viele volle Tage pro Woche du in Fulda vor Ort sein kannst,
ob du über den gesamten Projektzeitraum von Dezember bis März zur Verfügung stehst und
welche Erfahrungen du insbesondere in Outplacement, Karriereberatung und Arbeitsmarktintegration mitbringst.

Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Coaches, die über den gesamten Projektzeitraum eine hohe und verlässliche Präsenz in Fulda gewährleisten können.

Wenn du darüber hinaus Interesse daran hast, zusätzliche Verantwortung innerhalb des Projekts zu übernehmen, kannst du uns dies ebenfalls gerne mitteilen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam Menschen dabei zu unterstützen, neue berufliche Perspektiven zu entdecken und ihren weiteren Weg zunehmend selbstständig zu gestalten.

Einarbeitung und Projektstart

Vor Projektbeginn findet im November ein Einarbeitungstag statt. Die Bereitschaft zur Teilnahme setzen wir voraus.

Dabei erhältst du eine Einführung in unsere Systeme und Prozesse sowie in die Interpretation der eingesetzten Eignungsfeststellungsverfahren.

Die Ergebnisse dieser Verfahren werden dir zum Start des individuellen Coachings zur Verfügung gestellt und bilden eine wichtige Grundlage, um schnell und gezielt in die Beratung einzusteigen.

Das Projekt startet voraussichtlich bereits im Dezember mit Profiling, Bewerbertraining und der Vorbereitung bzw. Optimierung der Bewerbungsunterlagen.

Das reguläre individuelle Coaching beginnt zum 2. Januar und ist zunächst bis einschließlich März vorgesehen.